| 公司的每一位会员在消费或宣传时，都会产生相应的积分（PV值），当普通会员积分累计达到368PV就会自动升级成为正式业务员 ，或重复消费积分的80%累计达到368PV时，系统在统计时，就会自动释放数据，分配给网站相应团队的会员，以用于计算激励奖励。
公司的会员团队激励奖金实行日结制、购物返利实行秒结制、保底工资实行月结制自动充值到会员账户里，会员每天都有可能得到相
应的收益。奖金可以转换成电子币，用于购物；也可以直接提现。会员提现奖金后，公司将在三个工作日内，将奖金转入会员注册的
银行账户（节假日顺延）。
每一个会员，从成为正式会员（业务员、业务主管、业务经理）的那天起，就已经获得公司给予的零成本创业机会
和创业平台，并有机会享受到公司给予的丰厚的激励奖励。根据会员级别的不同，激励奖励和保底工资方案简述如下：
1、368元加入成为业务员： 底薪200元/月，拿3个月，每推荐1位业务员，底薪加200元，以此类推不封顶。
2、668元加入成为业务主管：底薪300元/月，拿3个月，每推荐1位业务主管，底薪加300元，以此类推不封顶。
3、1668元加入成为业务经理：底薪600元/月，拿3个月，每推荐1位业务经理，底薪加600元，以此类推不封顶。
一、组织奖：公司按不超过当期销售总积分的80%拨出本项奖励。公司的每一个宣传会员，都有机会得到此项激励奖励。
其计算方法是：每位宣传会员组建两个销售市场，按其中小市场当天新增释放业绩的10%-30%奖励。
其中，业务员按10%计算；业务主管按20%计算；业务经理按30%计算；
（比如说你开了两个市场，A市场延伸下来一共做了12万的业绩，B市场延伸下来一共做了10万的业绩：
如果你是业务员待遇资格，就可以拿到10万的10%，就是10000元奖金；
如果你是业务主管待遇资格就可以拿到10万的20%，就是20000元奖金；
如果你是业务经理待遇资格就可以拿到10万的30%，就是30000元奖金；
那么同样的业绩：
业务员可以拿1万奖金；
业务主管可以拿2万奖金；
业务经理可以拿到3万奖金；
组织奖是日薪制的，每晚11-12点发放奖金，（日结）
此项激励奖励组织奖：业务员日封顶668元；业务主管日封顶1668元； 业务经理日封顶3668元。）
二、零售奖。
零售奖是你加入成为会员后个人零售产生的奖金。 零售奖是20%的返利，比如说你产生了1万元的零售业绩，
你就可以拿到2000元的奖金。就相当于我们在传统生意里，销量越大返点也越大，这也是好多传统老板看中这个奖项的原因。
而且我们的零售奖是没有最低业绩要求的，不管你做多少都可以拿到20%的返利奖金，非常人性化。
三、领导奖。
领导奖可以享受直推前六代会员所得组织奖的5%奖励，不封顶。举个例子就知道领导奖是怎么拿的了。
你直接推荐的人就是你的第一代，第一代推荐的人就是你的第二代，第二代推荐的人就是你的第三代，以此类推到第六代。
你看懂这个生意，一辈子推荐10个朋友有没有问题？肯定没有，对吧。第一代就是10个人，这10个人一辈子分别推荐10个朋友有没有
问题？第二代就是100人，第三代就是1000人，后三代我们就先不算了，前三代加起来一共是1110人，假设，每个人的年收入平均下
来是3万元，很客观吧，有高有低，1110X3=3330万元X5%=1665000元；光是前三代的领导奖你每年就有166.5万。
四、报单中心补贴：享受其所在地区下属所有管辖会员当天消费业绩10%的奖励，需要满足以下条件：
a、业务员： 直推10人即可申请报单中心；（不限制会员级别）
b、业务主管：直推10人即可申请报单中心；（不限制会员级别）
c、业务经理：直推10人即可申请报单中心；（不限制会员级别）
（以PV值计，不按释放累计，有多少就立即返多少日结）
五、保底工资：
业务员： 保底月工资200元，3个月合计600元； 每推荐1人保底工资加200元以此类推； 只限3个月 月结
直接推荐16人+间接推荐16人享受永久每个月保底3368元月+团队激励奖励；
直接推荐50人+间接推荐50人享受永久每个月保底11168元月+团队激励奖励；
业务主管： 保底月工资300元，3个月合计900元； 每推荐1人保底工资加300元以此类推； 只限3个月 月结
直接推荐16人+间接推荐16人享受永久每个月保底5868元月+团队激励奖励；
直接推荐50人+间接推荐50人享受永久每个月保底26668元月+团队激励奖励；
业务经理： 保底月工资600元，3个月合计1800元；每推荐1人保底工资加600元以此类推； 只限3个月 月结
直接推荐16人+间接推荐16人享受永久每个月保底8668元月+团队激励奖励；
直接推荐50人+间接推荐50人享受永久每个月保底46668元月+团队激励奖励；
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